企業(yè)困擾：

你的困擾，我們來解

1.      接到開庭通知書，不知道如何應對？

2.      員工犯錯時，解除勞動關系，發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度沒有相應的條款可以使用？

3.      員工受傷算不算工傷，公司要承擔哪些責任？

4.      外部環(huán)境變化，需要進行崗位調整，員工不同意，怎么操作才合法？

5.      解除勞動關系時，哪些情況是N+1，經(jīng)濟補償金哪些可以不計算在內？

本場培訓將從入職前到離職后，對員工全生命周期的風險進行詳細的解讀。

課程收益：

‐    系統(tǒng)掌握勞動關系管理的法律法規(guī)知識體系，能夠準確解讀和運用相關法律條款，有效降低企業(yè)法律風險。

‐    深入了解從員工入職到離職全過程中的風險點與管控要點，學會制定和完善企業(yè)內部的勞動關系管理制度與流程，提高管理效率與規(guī)范性。

‐    掌握實用的風險應對策略與糾紛處理技巧，在面對勞動爭議時能夠冷靜應對，妥善處理，維護企業(yè)的合法權益與聲譽。

‐    掌控勞動關系風險脈搏，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為您的企業(yè)保駕護航，讓人力資源管理無憂無懼。

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風險與防范

1.      招聘信息的撰寫規(guī)范

2.      入職審查的方法

3.      錄用通知書發(fā)出后反悔了，公司需要承擔什么責任

4.      錄用通知書可以替代勞動合同嗎

5.      背景調查的實施要點與法律風險控制

（二）勞動合同的簽訂與風險管控

1.      未簽訂勞動合同的風險

2.      勞動合同簽訂時間與形式的法律要求

3.      試用期條款的設計與運用技巧

4.      特殊用工形式（如勞務派遣、非全日制用工）的合同簽訂要點

二、在職階段

1.      被員工投訴超時加班，加班如何合法化，加班工資如何計算

2.      泡病假是難題，如何管理

3.      帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、育兒假等各類休假制度的設計與執(zhí)行要點

4.      企業(yè)采集員工個人信息的法律風險

5.      試用期可否延長？

6.      因公司經(jīng)營情況發(fā)生變更，調整崗位的風險

7.      員工對績效考核結果不認可不簽字，公司怎么辦

8.      績效結果的應用與員工辭退風險控制

9.      員工犯錯，公司想解除員工，現(xiàn)有的規(guī)章制度中沒有相應條款，可以解除嗎

10.   員工因工作過失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，可以要求員工賠償嗎

11.   員工獎勵與懲罰制度的法律邊界與實施要點

三、離職階段

1.      試用期不合格，解除勞動關系的風險

2.      不能勝任員工的解除，如何才能合法

3.      因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？

4.      員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5.      經(jīng)濟補償金如何計算？哪些可以不計入經(jīng)濟補償金，如何申報個稅？

6.      員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司該如何操作

7.      收到勞動仲裁通知書，企業(yè)要做些什么？

侯老師 上海威才咨詢 | 資深講師

資質背景：

南開大學管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。

專業(yè)領域：

企業(yè)法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務

覆蓋行業(yè)：

制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

服務特色：

30年職場經(jīng)驗，20年法律服務經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務與案件代理，在企業(yè)員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

‐   生動有趣、案例教學

‐   內容全面、可落地、易操作

‐   從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本